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培育計畫

完整訓練課程 Complete Training Programs

友達光電重視員工的訓練與發展,從員工入職開始,公司即投入充足的資源培訓員工。在不同階段,公司採取不同的訓練計畫,務求達到最佳的效果。完善的訓練與發展架構,能增加員工的競爭力,同時回饋創新的知識與技能,使員工、公司,乃至於整個產業跟著受益。

依據公司組織策略(Organizational analysis),工作需求(Task analysis)與個人績效發展(Personal job performance analysis)等面向進行訓練需求調查與分析,並依據友達核心職能(Core competency)以及配合相關法令的要求,規劃出整體公司訓練課程,主要共計有下列六大類課程:


友達人學習發展架構

 

  • 新進人員系列
    為讓新進夥伴能順利融入工作環境中,在新人到職時都會舉辦新進人員導引相關課程。且針對每位新進同仁分派較資深的部門同仁作為輔導員(Mentor),以隨時指導與協助新人度過適應階段。
  • 領導發展系列
    根據不同階層的管理職能設計規劃出管理者的領導發展計劃(Leadership Development Program),並依此規劃出相關的管理課程。
  • 工程研發系列
    確認友達核心工程與設備技術及研發能力,整合專業知識,並建立系統化實體與線上培育課程以強化及傳承工程、設備與研發人員之專業技術能力,並創造知識分享與管理之效用。
  • 品質管理系列
    為建立友達同仁的品質觀念,除了推動品質相關活動外,還配合規劃相關品質管理訓練課程,以追求友達卓越的品質工安環保標準—遵守政府環保法令,順應國際環保趨勢,以「零災害」、「零污染」為目標的工安環保要求,並且規劃及演練相關教育訓練項目,提昇員工環保意識,確保工業安全知識與技能。 近年來爲強調環保意識,綠色產品課程亦在學習重點。
  • 工作技能系列
    為協助友達同仁加強工作技能以提昇工作效率,友達學院規劃一系列一般管理課程供全體員工學習,並定期舉辦英語、日語與電腦應用軟體等相關課程。目前除了英日語課程外,也積極的推廣第三外國語,如捷克語、西班牙語、韓語等,讓有機會外派的同仁,提早學習當地語言。
  • 教育訓練執行委員會(TEC, Training Executive Committee)
    負責友達各功能組織專業訓練規劃與執行,各部門委員依據部門的特性與專業,負責年度教育訓練課程的執行與成效評估,並且增進各部門間的學習交流,以達成部門的績效指標,期使學員能有效運用訓練資源強化專業競爭能力。

多元學習管道 (Diversified Learning Sources)

  • 在職訓練(On-The-Job Training)
    工作崗位上的專業學習,包括參加工作會議 + 規劃並執行 + 任務 ..等等。
  • 內部訓練(In-House Training)
    參加由友達學院統籌規劃的公司性(company-wide)年度訓練課程,以及由教委會所執行的部門內(departmental)專業訓練課程。
  • 派外訓練(External Training)
    參加外部所舉辦與工作有密切相關的訓練課程、研討會,或是參加國內外考察進修。
  • 網路學習(Web-Based Learning)
    利用網路環境與多媒體資源來進行學習,此種學習方式將不受時間與空間的限制,如新進同仁訓練線上課程、線上英日語課程及100門以上的線上課程等即是採取此種學習方式。
  • 自我學習(Self-Learning)
    藉由自我的閱讀或是參加在職進修課程(如EMBA),來進行個人的學習。目前在公司內有友達書城、讀書會等自我學習機制
友達學院

依據友達核心專長,規劃出理學院、工學院、品質學院、管理學院與通識教育學院等五大學院,共同建構組織內部教學資源,並針對各學院的核心專長陸續推出高品質的課程,期許成為友達同仁學習發展的夥伴。

友達學院定期提供五大專業領域的訓練,以職能導向的學習發展體系,配合實體、線上等方式進行訓練活動,深耕同仁專業能力。此外,更結合個人發展計畫與進修、外部訓練管道,激發同仁潛能,打造優質人才,讓同仁獲得完善的學習與發展。

友達文化

友達文化的建立與形成是一具體深化、逐步演繹的過程,友達人除了懷抱並實踐十年願景與使命的夢想外,還必須具備以誠信為原則的核心價值觀,及核心DNA,這是所有友達人必須具備的工作態度與價值觀,以及做事的方式和原則。

願景與使命:
「亮麗創新   曼妙生活」 是友達人的共同願景,而其中的「綠葉」亦即代表「友達綠色承諾」。此願景將引領友達全員時時激發出亮麗的創新思考,為個人、社群及人類創造曼妙的生活型態,並透過落實「綠色承諾」愛護地球,實現「成為世界頂尖的綠色方案企業」之使命。

核心價值觀:


核心DNA:


誠信正直(Integrity)

  • 定義:秉著道德與廉潔原則,遵守法律及公司規章並為所做的承諾負責,確實付出行動。

自主當責(Accountability)

  • 定義:能以公司總體利益為原則,從自身開始做好職責並許下為團隊多做一點的承諾,不達目標絕不放棄,以共同承擔團隊最終結果。

創新(Innovation)

  • 定義:在既有的基礎上持續進行改善、創造出新的價值,並且能積極創造出全新的做法與事物。