企业永续

 

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建立共享价值

友达深信企业永续需兼顾经济、环境及社会的平衡发展。我们坚定地投入资源与力量在公司治理、环境永续、科普教育、文化保存、社会参与及友善职场等六大面向,透过多元管道与利害关系人互动共好,实现「超越企业社会责任,创造共享价值」愿景。

 

了解更多我们的CSR理念

 

 

我们的核心目标

 

  •  EPS 2025

我们聚焦环境永续、共融成长、灵活创新,亦即友达 EPS (Environment, People, Society)三大永续发展主轴,承诺于2025年前实现10项永续发展目标,透过与利害关系人共同朝多元方向发展,共同在促进包容与成长上发挥影响力。此外,友达也应用核心技术,提升人类生活韧性,促进社会灵活创新,以期与合作伙伴携手共创永续生态圈。

 

看更多我们的2025目标

 

  •  2050 的净零承诺

我们积极回应外部倡议,设定以科学为基础的减碳目标(Science Based Targets, SBT),以努力逐年降低碳排放总量。我们呼应世界潮流,承诺在2030年做到RE30,2050年达到RE100,并朝净零目标持续努力。透过制定策略性气候蓝图,致力提升能源效率及考量整个生命周期来制定循环生产模式,来减缓温室气体排放。同时我们也携手价值链伙伴不断强化营运韧性,找寻气候变迁下的新商机,以面对未来的气候挑战,与合作伙伴共同迈向永续之路。

 

了解我们如何落实气候行动

 

 

 

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公司治理

有效的企业社会责任策略,源自于有效的公司治理结构和相关政策,因此我们组织了可以协助我们迈向成功之路的菁英团队,并透过客观的审核方式检视企业社会责任的落实进度。

 


深入了解我们的治理团队

 

 

 

AUO Water 2020

环境永续

针对环境永续的行动,我们采取积极主动的立场。我们的努力都具体落实在我们的碳减排政策、节能生产,以及我们所建造的受全球 「LEED 金级」、「LEED 白金级」认证的厂房中。

 

 

看我们如何落实绿色永续

 

 

 

社会公民

没有社会群体的支持,成功将遥不可及。因此,我们积极响应多元的公益项目来回馈社会,包括文化保护、科学教育、慈善计画和奖学金等。

 

 

看我们如何投身社会公益

AUO Water 2020

 

 

 

AUO Water 2020

职场多元性与包容性

我们的员工是我们最大的资产。我们希望营造一个守护员工安全性和多元、包容的职场环境,以实践公平、平等的价值。因此,除了提供员工学习和成长的机会与场所之外,我们也期待让员工带着愉快的心情工作。

 

 

了解我们为公平职场所做的努力

 

 

Awards & Recognition

 

 

 

 更多我们所获得的奖项与荣耀

 

 

CSR Report

 

 

 

从2019年以来,即便对面临疫情的挑战,但友达仍持续不懈在努力推动我们的 CSR理念及落实企业社会责任。所以,是时候来看看我们到目前为止取得了哪些具体进度与成就。

 

 

了解更多我们CSR落实的进度

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