利害关系人

员工与供货商皆为友达的重要伙伴。友达光电将员工福利视为优先地位,我们提供同仁安全舒适的工作环境、平等的教育训练及职涯发展机会。我们深信完善的待遇及福利制度必能为公司网罗最优秀的人才。

友达光电重视同仁的待遇及福利,采取具有竞争力的薪资福利政策。员工薪资是根据其学历背景、专业经历及个人表现所分配,不因员工性别而有不同待遇。新进员工亦不因其种族、宗教、政治立场、性别、婚姻状况或隶属工会之差异而在起薪上有所不同。

 

供货商的部分,友达光电以ESG(Environment, Society, Governance)的概念管理原料供货商与制程外包商,包含质量、服务、绿色产品、营运制造、成本、环安卫风险、劳工管理、道德准则等面向,由质量、环境安全、采购、设计及人力资源等部门组成稽核团队,对于新厂商进行能力评估,通过审核者方能成为合作对象;对于已合作之厂商,亦进行定期稽核与评核,以确保合作质量。友达亦透过CSR 风险评估表进行风险评估及差异化管理,鼓励厂商落实企业社会责任。

 

 

友达与员工
职业健康

友达光电在照护员工的生理与心理健康上无微不至,我们以全方位的方式维护员工的身体健康,包括定期健康检查、提供医疗防护设备等。友达亦于各厂区设立24小时的健康中心及配置合格护士,以提供医疗协助。

 

在心理咨询方面,提供24 小时免费咨询专线,透过专业的咨询团队与同仁直接会谈。

 

生活环境

友达光电关心所有员工的生活起居,于厂区设有优质的员工宿舍,以提供同仁舒适的居住环境。每栋宿舍皆备有家具且邻近厂区,并有短程巴士提供接送员工往返宿舍和厂区的服务。

 

员工关系

友达光电设有各种沟通信箱与专线,员工有任何意见均可透过各种专线及会议,确保沟通管道畅通。此外,为强化对直接人员的照顾,每年定期举办沟通访谈计划,透过焦点团体访谈,达到倾听及关怀的目的 (成果与数据)

 

公司亦以最严格的个人资料保护规范,确保同仁投书的自由性和保密性。

 

 

友达与供货商
供货商CSR评估

友达光电除善尽自身企业社会责任之外,亦主动辨识供应链在 CSR 风险上的暴露及管理程度,以利后续进行差异化管理。评估面向分为经济、社会及环境三大面向。经济面调查财务、公司治理、营运持续计划等管理现况;社会面关注于劳工人权、个资保护、道德规范等遵循程度;环境面则检视议题如消防安全、污染处理、环安卫系统导入等因应措施。此评估分数将纳入每季之绩效考核,与交期、质量与设计等项目一同列入考虑,共同决定下一年度稽核的对象。

 

供货商稽核

友达光电的原料供货商及外包商的数量与种类众多,故依据产品质量要求,订定年度稽核计划,同时将环安卫或劳动人权风险较高之厂商列为稽核对象以现场稽核或书面稽核进行,以符合 EICC规范为目标 (成果与数据)。其中人力外包厂商大量引进外劳与派遣员工,服务外包厂商之驻厂人员则须长时间劳动,此两类厂商潜藏人权与劳动问题,却往往被企业忽视。因此针对此两类厂商,友达光电加强稽核,稽核场次遍及台湾、中国大陆与新加坡,发现中国大陆厂商在法令遵守上仍有不足,薪资与福利上亦未到位。友达光电协助厂商改善并持续追踪,确保员工之劳动与人权福利。

 

 

更多详细信息,请参阅友达企业社会责任报告书「共融成长」