| 安全文化
友達之安全文化由三個主要元素組成，分別是Attitude(態度)、Behavior(行為)、Culture(文化)，為了將安全文化深植同仁心中，友達將”全員安全提升”訂為公司B2B(Back to Basics)行動方向的五大主軸之一，由高階主管帶領同仁簽署「安全，從我做起」承諾，期望每一位同仁在不同的位置上都能發揮各自的安全角色，共同達成「團隊零災害」之願景。
友達安全文化每年擬定目標及主軸，並將年度目標轉化為各廠區的內控指標，希望透過全員參與逐步建立友達優質安全文化。 |
| 職場安全衛生
友達光電的安全衛生著重於制度管理 (已取得OHSAS18001認證與CNS15506 (TOSHMS)認證)與源頭管理，從新建廠開始即依照國際標準擬訂建廠損防規範及設備安全規格，並於新建廠區導入「高風險設備安全認證」制度。針對鑑別出風險較高之設備，納入SEMI（國際半導體產業協會）Semiconductor Equipment and Materials International 產業安全規範與CE (歐洲合格認證) Conformité Européenne、MD (機械指令) Machinery Directive 2006/42/EC等要求，導入整機安全認證制度，期望達到源頭管理，同時保障員工安全。 |
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「高風險設備安全認證」推動步驟
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為了使同仁平安工作，我們參考以安全文化著稱的DuPont公司作法、國內外眾多安全事故與公司內部異常事件之根因，制定了「AUO安全保命條款（AUO Life Saving Rules）」，作為全體同仁應遵守之安全基本原則，共九條：
安全保命條款之基本安全準則外，友達光電亦針對不同的作業訂定安全要求，供同仁遵守並確保作業安全。
面板業之生產需求，需使用多種氣體、化學品，生產機台設備、管路亦需定期進行維修保養，廠內作業人力多集中於無塵室內，部分作業需委由承攬商執行。我們依作業風險將不同類型作業區分為一般作業、危險作業、高風險特殊作業以及重大營運衝擊作業，依作業風險建立管理機制，並訂有程序書定期審閱管制流程之適切度。
針對廠內作業之環境監控，我們有嚴密之及時監控外，亦執行每半年一次之作業環境測試，以瞭解廠內作業人員可能之暴露風險，並避免同仁發生健康危害(辦公室區因無特殊危害，僅監測CO2與照度)。
為提供給員工更好的工作環境，並達到保護環境的目的，針對新化學品的導入建立嚴格審查措施，既有化學品則依健康危害程度逐步檢討管理重點。更發展出電子化系統管理，達到警示及資訊掌握等管控目的。我們也持續推動CMR free（Carcinogenicity、Mutagenicity and reproductive toxicity substances），禁止導入含有CMR物質之化學品，以確保員工健康，對於已在使用之疑似CMR物質，則採取替代減量計畫，將人員暴露風險降至最低。 |
正確之滅火逃生認知對員工之助益可同時應用於工作場所與日常生活面，除邀請國內消防專家至廠區巡迴演講外，並調整公司內部消防訓練舉辦方式以增進同仁逃生與滅火應變能力。我們除辦理每年二次之疏散演練外，更於每年一次之消防訓練中，加強滅火器操作訓練之真實感，如增加油量以增大火勢，使同仁體會真實情境。除此之外，我們亦增加課堂訓練，以教導同仁若不慎遭惡火上身時，如何使用停躺滾方式降低傷害，保護自身安全。
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對於面板業可能發生的意外情境，如地震、火災、化學物質洩漏、毒性氣體外洩、天然災害，與水、電、空調公用系統突發性中斷等皆訂有詳盡的緊急處置程序與災後復原計劃。廠內高階主管亦排有緊急應變指揮官訓練，以俱備指揮官應變能力與相關專業知識。
為使所有員工具備應變能力，並熟悉相關流程，友達光電每年舉辦以部門為單位之小型演練及以廠區為單位之大型演練，建置全員具備應變能力之目標。演練區域包含潔淨室、廠務區，各實驗室、餐廳廚房、員工宿舍及交通車等。
面對台灣普遍存在的大型的災害(如地震)，友達光電除建築本體之耐震程度符合內政部所定之建築物耐震設計規範外，於部分廠區增設結構體的抗震阻尼，以減少地震可能帶來的危害。生產設備機台與管路等，亦進行必要之防震固定，以確保地震發生時，人員不會因設備移動或物品跌落而導致人員受傷。
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