利害關係人

員工與供應商皆為友達的重要夥伴。友達光電將員工福利視為優先地位,我們提供同仁安全舒適的工作環境、平等的教育訓練及職涯發展機會。我們深信完善的待遇及福利制度必能為公司網羅最優秀的人才。

友達光電重視同仁的待遇及福利,採取具有競爭力的薪資福利政策。員工薪資係根據其學歷背景、專業經歷及個人表現所分配,不因員工性別而有不同待遇。新進員工亦不因其種族、宗教、政治立場、性別、婚姻狀況或隸屬工會之差異而在起薪上有所不同。

 

供應商的部分,友達光電以ESG(Environment, Society, Governance)的概念管理原料供應商與製程外包商,包含品質、服務、綠色產品、營運製造、成本、環安衛風險、勞工管理、道德準則等面向,由品質、環境安全、採購、設計及人力資源等部門組成稽核團隊,對於新廠商進行能力評估,通過審核者方能成為合作對象;對於已合作之廠商,亦進行定期稽核與評核,以確保合作品質。友達亦透過CSR 風險評估表進行風險評估及差異化管理,鼓勵廠商落實企業社會責任。

 

 

友達與員工
職業健康

友達光電在照護員工的生理與心理健康上無微不至,我們以全方位的方式維護員工的身體健康,包括定期健康檢查、提供醫療防護設備等。友達亦於各廠區設立24小時的健康中心及配置合格護士,以提供醫療協助。

 

在心理諮詢方面,提供24小時免費諮詢專線,透過專業的諮詢團隊與同仁直接會談。

 

生活環境

友達光電關心所有員工的生活起居,於廠區設有優質的員工宿舍,以提供同仁舒適的居住環境。每棟宿舍皆備有傢俱且鄰近廠區,並有短程巴士提供接送員工往返宿舍和廠區的服務。

 

員工關係

友達光電設有各種溝通信箱與專線,員工有任何意見均可透過各種專線及會議,確保溝通管道暢通。此外,為強化對直接人員的照顧,每年定期舉辦溝通訪談計畫,透過焦點團體訪談,達到傾聽及關懷的目的(成果與數據)

 

公司亦以最嚴格的個人資料保護規範,確保同仁投書的自由性和保密性。

 

 

友達與供應商
供應商CSR評估

友達光電除善盡自身企業社會責任之外,亦主動辨識供應鏈在 CSR 風險上的暴露及管理程度,以利後續進行差異化管理。評估面向分為經濟、社會及環境三大面向。經濟面調查財務、公司治理、營運持續計畫等管理現況;社會面關注於勞工人權、個資保護、道德規範等遵循程度;環境面則檢視議題如消防安全、汙染處理、環安衛系統導入等因應措施。此評估分數將納入每季之績效考核,與交期、品質與設計等項目一同列入考量,共同決定下一年度稽核的對象。

 

供應商稽核

友達光電的原料供應商及外包商的數量與種類眾多,故依據產品品質要求,訂定年度稽核計畫,同時將環安衛或勞動人權風險較高之廠商列為稽核對象以現場稽核或書面稽核進行,以符合 EICC規範為目標 (成果與數據)。其中人力外包廠商大量引進外勞與派遣員工,服務外包廠商之駐廠人員則須長時間勞動,此兩類廠商潛藏人權與勞動問題,卻往往被企業忽視。因此針對此兩類廠商,友達光電加強稽核,稽核場次遍及台灣、中國大陸與新加坡,發現中國大陸廠商在法令遵守上仍有不足,薪資與福利上亦未到位。友達光電協助廠商改善並持續追蹤,確保員工之勞動與人權福利。

 

 

更多詳細資訊,請參閱友達企業社會責任報告書「員工與夥伴」