AUO 人權管理
AUO 深信人權保護是企業永續經營的重要根基，為使每位員工受到公平的對待與尊重，我們遵循國際公認的人權公約，制定人權承諾及執行方針，並透過四階段的管理循環，確保 AUO 集團公司的營運活動無任何侵害或違反人權之行為，以保障員工和價值鏈夥伴的權益。
遵循原則
- 聯合國世界人權宣言 (Universal Declaration of Human Rights)
- 聯合國企業和人權指導原則 (UN Guiding Principles on Business and Human Rights)
- 全球蘇利文原則 (Global Sullivan Principles)
- 負責任商業聯盟 (Responsible Business Alliance，簡稱RBA) 行為準則
- 社會責任國際標準 (Social Accountability 8000 International standard)
適用範圍
AUO 人權政策適用於集團所有企業，包含全體員工和整體營運活動，並以相同標準要求供應商、 外包商、承攬商、客戶等價值鏈夥伴共同遵循。
承諾與方針
AUO 承諾遵守公司全球經營所在地的人權保護法律規範，恪盡職守避免與第三方或造成第三方侵害人權，並依循以下方針營造平權、尊重、關懷、安心安全的企業文化，同時監督價值鏈夥伴共同維護人權。
- 落實就業自由暨平等對待
- 禁止強迫勞動
- 禁止雇用童工
- 建立多元包容、不歧視、禁騷擾、人道對待的工作環境
- 提供符合法規的薪資福利
- 確保工作和食宿場所的安全衛生
- 積極保護員工健康
- 保障同仁自由結社、員工籌組及加入各類社團組織的權利
- 維護正向勞資關係，提供多元的溝通平台營造開放溝通文化
管理循環
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識別風險
- 依聯合國人權指導原則的議題，擬定與利害關係人相關的人權管理議題。
- 建立人權風險矩陣圖，針對員工、供應商、承攬商，依人權管理議題調查發生機率和衝擊程度。
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預防措施
- 針對人權管理議題建立招募、溝通、性騷擾防治及資訊保護等機制和辦法。
- 依人權風險矩陣圖擬定人權議題控制計畫。
- 針對供應商、承攬商宣導及簽署人權準則。
- 針對員工進行人權教育訓練。
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監督偵測
- 針對各利害關係人建立申訴管道。
- 成立永續、資訊安全、安全衛生、紀律、合理工時等各委員會以監督各項人權議題的損害風險及立案改善。
- 依循 RBA 指引進行企業內部、供應鏈、承攬商稽核，針對缺失輔導改進。
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減緩衝擊
- 開發系統化報表 (如：工時、健康等)、擬定管理措施，提升主管主動管理及危機處理能力。
- 針對鑑別受影響的族群擬定保護計畫，建立調查和追蹤表。
- 提供員工協助方案，由專業人員輔導遭受人權損害的個案。
關鍵人權議題管理作為
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就業自由暨平等對待
議題
管理作為
- 禁止聘用童工
- 禁止就業歧視
- 建立聘僱及報到 SOP 確保不聘用童工
- 從招募面談到用人管理訓練主管建立不歧視的素養
- 依法晉用超額的身障同仁
- 協助身障同仁配工，建立無障礙工作環境
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禁止強迫勞動
議題
管理作為
- 異常工作負荷
- 建立異常工作負荷指引
- 宣導合理工時文化
- 限制每月延長工時時數
- 建立工時異常提醒系統
- 實施彈性工作制度
- 不定期抽查單位加班情形
- 落實主管關懷制度
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多元包容
議題
管理作為
- 職場暴力預防
- 性騷擾保護
- 性別 / 族群平等
- 落實「職務不法侵害預防計畫」
- 每年針對各單位進行職務不法侵害預防的教育訓練
- 要求主管自評管理方式涉及職務不法侵害的程度
- 公告「禁止性騷擾」海報，擬定「性騷擾防治措施及調查處理辦法」，設置專責申訴信箱
- 每年舉辦菲律賓文化節促進族群共融
- 舉辦女力講座，宣導性別平等意識
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正向勞資關係
議題
管理作為
- 自由結社
- 勞資爭議
- 溝通機制
- 定期召開勞資會議、福委月會討論勞資議題、福利措施等
- 提供多元且保密的申訴管道，建立申訴不受打擊報復的機制
- 提供多元活動，促進員工工作生活平衡
- 建立社團管理辦法、舉辦社團成果展，鼓勵同仁加入社團
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就業自由暨平等對待
議題
管理作為
- 母性照護
- 高風險族群
- 落實母性保護計畫，由專任護理師及職醫協助從風險評估、工作環境危害評估到工作調整等措施
- 母性照護設施：設置哺乳室、孕婦停車位、專用宿舍、無塵室識別徽章
- 遵守法規進行定期體檢及健康問卷調查
- 開發健康管理系統，提供員工健檢資訊、強化健康管理知識
- 擬定摘星計畫，針對健康高風險族群提供監測、預防、補助等健康管理作為
- 針對不同族群設計健促活動、衛教知識及關懷指導